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株式会社クロスイデア
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ワーケーションは全体で推進するものではない
2020年8月3日
雑感
私自身はワーケーションをやってみた経験から、それ自体は良いものだとは思いますが、国全体で推進するのはちょっと違うのではないかと思いまして、その辺りのことを書いてみたいと思います。
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ライフスタイル
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働き方
適材適所か 成長重視か
2020年7月27日
マネジメント
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人材
人の配置は適材適所が良いと言われます。また一方で、長期的なことを考えれば人材の教育・育成もまた必要なことです。 ところが、適材適所と教育・育成が真逆のことをやろうとしているということがあまり意識されていない気がしています。
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チーム
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モチベーション
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リスク管理
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リーダー
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成長
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採用・教育
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会議が多くて作業する時間がない
2020年7月20日
マネジメント
このコロナ禍で在宅ワークが増え、様々な会議がオンラインになったという方も多いと思いますが、いくら時間を有効に使えるようになったとはいえ、会議が多いという悩みを持つ人は多いのではないでしょうか。
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タスク管理
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チーム
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リーダー
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会議
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時間
コーディングは考えない
2020年7月13日
情報技術
詳細設計を曖昧にあるいは深く考えずに書き、具体的にはコーディング時にちゃんと考えるというのは、詳細設計の意味を理解していないですし、それは詳細設計を省略することの弊害なのではないかと思っています。
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プログラミング
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プロマネ
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リーダー
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システム開発
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ドキュメント
帰属意識も分散する時代
2020年6月29日
起業・独立・開業
1つ1つの組織に対する帰属意識の度合いは小さくなっても、複数の集団・組織にバランスよく分散して帰属意識を持てば、そのうち1つに問題があった場合でも自分を保つことができるのではないかと思います。
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モチベーション
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ライフスタイル
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働き方
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心理
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成長
「冷やし中華でいいよ」にムカついたら読む話
2020年6月22日
人材
「お昼何食べたい?」という問いに「冷やし中華でいいよ」と気軽に言ってしまう事象をヒントに、IT業界でありがちなソフトウェアに対する気軽なオーダーについて考察してみました。
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成長
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採用・教育
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システム開発
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プログラミング
コロナ禍を炎上プロジェクトに重ね合わせてみた
2020年6月15日
雑感
この新型コロナによる世の中の動きを、炎上プロジェクトと重ね合わせて思うところを書いてみました。
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ふりかえり
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プロマネ
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リーダー
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成長
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採用・教育
連想配列とモデリング
2020年6月8日
情報技術
プログラムを書いたことがない人にはピンとこない話かもしれません。 ですが、部下や外部のパートナーにプログラムを書かせているのであれば、是非一度考えてみてもらえたらと思います。
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スキル
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プログラミング
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システム開発
動画での情報発信を始めました
2020年6月1日
お知らせ
ようやく準備が整い先月より動画配信を始めましたので、今回はそのことについてお知らせします。 昨年の秋ごろから「2020年は動画で情報発信しよう」と考えてまして、年末から今年の初めにかけてコンテンツを考えたり、機材を用意したり、マイクや照明のテストを重ねてきました。
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プロマネ
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リーダー
本業と副業――そして兼業、複業
2020年5月25日
起業・独立・開業
どっちが本業でどっちが副業なのか。「そんなの決まってるじゃないか」と思われるかもしれませんが、別に法律で決まっている訳ではありません。
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