クロスイデアスタッフの吉田沙枝です。
子供たちの夏休みが終わりました。不規則だった生活リズムが少しづつ通常に戻りつつあります。朝、学校に間に合うように子供たちを起こして、朝食を食べさせる必要はありますが、日常が戻って来た気がして安心します。
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クロスイデアスタッフの吉田沙枝です。
子供たちの夏休みが終わりました。不規則だった生活リズムが少しづつ通常に戻りつつあります。朝、学校に間に合うように子供たちを起こして、朝食を食べさせる必要はありますが、日常が戻って来た気がして安心します。
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クロスイデアスタッフの吉田沙枝です。
7月の半ばに常駐している会社で同じ営業事務メンバーの一人が体調不良により1か月休職することになりました。それに伴い、彼女が担当していた案件を残ったメンバーで振り分けることになり、急に担当数が増えました。
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プロジェクトオーガナイザの吉田聖書です。
5月15日に、ソフトバンク株式会社がプレスリリースを出しまして、コールセンターでのカスハラ対策として、顧客の通話音声を穏やかなトーンに変換するソリューションを開発していると発表しました。
カスタマーハラスメントに対する考え方の策定について（2024.5.15 ソフトバンク株式会社）
プロジェクトオーガナイザの吉田聖書です。
2月1日に、ソフトバンクとWeWork Japanが連名でプレスリリースを出しまして、ソフトバンクがWeWork Japanの事業を継承すると発表しました。
ソフトバンクがWeWork Japanの事業を承継（2024/2/1 ソフトバンク株式会社、WeWork Japan 合同会社）
クロスイデアスタッフの吉田沙枝です。
7月中旬に常駐先の自分の部署に新しい方が入ってきました。同じ業務をすることになるので、レクチャーを頼まれました。もちろん私一人でレクチャーするわけではないのですが、結構な時間を充てないといけなくなり、通常の業務はレクチャー後にやるため、多少残業することになりました。
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プロジェクトオーガナイザの吉田聖書です。
去る7月11日から13日まで、東京ビッグサイトでDX EXPOという、ITソリューションの展示会が開催されまして、コロナ禍になってそういう展示会には行ってなかったんですけれども、久しぶりに私も参加してきましたので簡単にレポートしようと思います。
クロスイデアスタッフの吉田沙枝です。
最近常駐している会社での勤務日数を増やしてもらうように会社側に依頼して受け入れてもらいました。増やしてもらおうと思った理由は、単純に仕事内容が楽しくてぜひもっと働きたいと希望したことと、子供が成長するにつれ、自分の時間が取れるようになり、増えた自分時間をもっと会社に貢献するために使いたいと思ったからです。
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プロジェクトオーガナイザの吉田聖書です。
10月26日に東日本旅客鉄道（JR東日本）とKDDIが連名でニュースリリースを出しまして、「空間自在ワークプレイス」というサービスを開始すると発表しました。
ニュースリリースはこちら。
離れていても同じ場所にいるかのようにチームが繋がる「空間自在ワークプレイスサービス」提供開始（2022/10/26 東日本旅客鉄道株式会社、KDDI株式会社）
プロジェクトオーガナイザの吉田聖書です。
6月29日に公正取引委員会が、「ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査報告書」というレポートを公表しました。
ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査報告書について（2022/6/29 公正取引委員会）
これはなかなか興味深いレポートでした。
プロジェクトオーガナイザの吉田聖書です。
転職サービスのビズリーチが6月15日に求人に関するプレスリリースを出しました。
プレスリリースはこちら。
「勤務地を問わない新規求人数」がコロナ禍前と比べ11.3倍に上昇（2022/6/15 株式会社ビズリーチ）