「アドラーに学ぶ部下育成の心理学」小倉広 著

本書は褒めない、叱らない(更に言うなら教えもしない)第三の育成方法を提唱しています。体系的に整理できたという意味でも本書は読むに値するものであったと思います。 Read more
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鵜飼船の若手船頭に学ぶ

川には危険がいっぱいあり、先日も小学生が事故に遭ったりして怖いと思う方も多いと思いますが、危険だから近づかないという対処は却って対象をブラックボックス化してしまいます。 Read more
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ITコーディネータへの挑戦

演習では本来の目的を忘れてつい議論になってしまうこともあり、最初のうちは演習の時間配分が難しく、成果物が最後まで仕上がらないことが多かったです。 Read more
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リーダーとして、明後日を見ているか

この変化の速い時代に明日を見ていては遅すぎて、さらにその先を見ていないとダメだよねというコンセプトです。 Read more
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引き受ける責任、断る責任

かつては頼まれた仕事を一つ返事で引き受ける方が責任感が強いと漠然と考えていました。でもある時から、実は全く逆なのではないかと思うようになってきました。 Read more
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他人のモチベーションをどう高め、維持するか?

モチベーションの高め方は人それぞれで、例えば褒めるにしてもどう褒められたらモチベーションが高まるかというのは個人差があるというわけです。 Read more
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秋入学は入試や採用活動に風穴を開けるか?

解決しなければならない課題も多いとは思います。しかし、秋入学を採用する大学が増えて行けば、全くの空想とも言い切れないのではないでしょうか。 Read more
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ワークとライフはどこでバランスするか?

仕事と生活とがバランスする理想的な位置は画一的なものではなく、人それぞれの仕事や人生に対する考え方に依存するということです。 Read more
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強い組織に見られる性質

本書はアメリカ海軍の士官候補生のための書物ですので、そのまま日本の企業に当てはめようと思うと多少無理があります。 Read more
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『親の薦める会社に入るな』

安定志向いわば「失敗を許さない」という日本の文化によって、若者のチャレンジが阻害されることに警鐘を鳴らしています。 Read more
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